Slik får du jobben!
Å skrive søknad og CV kan være utfordrende. Likevel er det en viktig del som etterlater et førstegangsinntrykk. Vi har derfor snakket med gjengen i HR om deres beste tips og hva de ser etter i en rekrutteringsfase. Her kommer noen tips HR med 10 tips til hvordan du kan forbedre din søknad
Slik får du jobben!
Hvordan burde man starte søknaden?
Start med det viktigste: hvorfor du søker, og hvorfor du er relevant. Unngå standardformuleringer. Vis at du har satt deg inn i rollen og virksomheten, og gjør det tydelig hva du kan bidra med.
Hva er en gjentagende feil dere ser?
En av de vanligste feilene er generelle og lite tilpassede søknader. Mange beskriver seg selv godt, men klarer ikke å koble erfaring og kompetanse tydelig nok til stillingen de søker på. Det er viktig å vise konkret hvordan din bakgrunn er relevant for akkurat denne rollen og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss!
Hvordan skille seg ut?
Det handler ikke om å være mest mulig kreativ men mest mulig relevant. Konkrete eksempler og resultater gjør det enklere for oss å forstå hva du faktisk har oppnådd og hvilken verdi du kan skape. Beskriv gjerne situasjoner der du har tatt ansvar, løst utfordringer eller skapt forbedringer.
Hva er det første dere ser på når dere ser på en CV og søknad?
Vi ser først etter relevans: Har du erfaring, kompetanse eller potensial som matcher det vi trenger? Deretter vurderer vi struktur og tydelighet. Det skal være enkelt å forstå din bakgrunn og hva du kan bidra med.
Er referanser viktig?
Referanser er en viktig del av prosessen og brukes som regel i en senere fase. Vi benytter dem først og fremst for å verifisere og utdype det gode inntrykket vi har fått av kandidaten gjennom søknad og intervju. Velg derfor referanser som kjenner deg i arbeidssammenheng og kan si noe konkret om prestasjon, samarbeid og utvikling.
Hvor lang burde CVen og søknaden være?
CV-en bør normalt være på én til to sider, avhengig av erfaring. Søknaden bør være kort, presis og relevant og gjerne en halv til én side. Fokuser på kvalitet fremfor lengde.
Ser dere om det har blitt brukt AI?
Vi ser av og til søknader som fremstår svært generelle. Det er ikke nødvendigvis negativt å bruke AI som støtteverktøy, men teksten må være personlig og tilpasset stillingen. Det viktigste er at søknaden gir et ekte bilde av deg og din motivasjon. Vi opplever også noen ganger søknader som beskriver en nesten “for perfekt” match med stillingen – der kandidaten trekker frem erfaring med alle arbeidsoppgaver og matcher alle krav og ønsker, uten at det like tydelig gjenspeiles i CV-en. I slike tilfeller vil vi bruke intervjuet til å gå grundigere inn i erfaringen og be om konkrete eksempler.
Hva gjør at du kaller inn til intervju?
Vi kaller inn kandidater som tydelig viser relevans for rollen og motivasjon for å jobbe hos oss. Det trenger ikke være en perfekt match på alle punkter, men vi ser etter potensial, engasjement og evne til å bidra.
Hva er den vanligste grunnen til avslag?
Den vanligste årsaken er manglende samsvar mellom kandidatens erfaring og kravene i stillingen. Ofte handler det ikke om at kandidaten mangler kompetanse generelt, men at profilen ikke passer denne spesifikke rollen.
Hvor viktig er CV utseende?
En ryddig og oversiktlig CV er viktig. Designet trenger ikke være avansert, men struktur, lesbarhet og tydelighet har stor betydning. Innholdet veier tyngst men et godt oppsett gjør det enklere for oss å se din kompetanse.