Ung i Avinor
Hva er Ung i Avinor?
Ung i Avinor er Avinors nettverk for ansatte og konsulenter under 35 år. Det fungerer som en sosial og faglig arena på tvers av avdelinger, fagområder og geografiske lokasjoner.
Det er skapt for å samle unge i en stor og kompleks organisasjon, slik at de enklere kan knytte kontakter, bygge kompetanse, lære mer om selskapet og få en tydeligere stemme internt.
Nettverket arrangerer alt fra faglige seminarer og lunsjprater til sosiale samlinger som afterwork, spillkvelder og lavterskel aktiviteter landet rundt. Det ble etablert etter en intern undersøkelse som viste et tydelig behov og stort ønske om en møteplass for unge.
Om Ung i Avinor
Hvorfor finnes ung i Avinor?
Bakgrunnen for initiativet er at det er færre ansatte under 35 år i Avinor enn tidligere. Mange unge uttrykte at de savnet fellesskap, synlighet og innflytelse, samt et rom hvor de kan dele erfaringer og idéer på tvers av divisjoner.
Undersøkelsen gjennomført av HR viste at det var stor interesse for et slikt nettverk, både sosialt og faglig.
Nettverket har som formål å:
- Støtte og utvikle unge ansatte.
- Skape tilhørighet i et stort selskap med mange lokasjoner.
- Bygge broer mellom fagmiljøer og bidra til kompetansedeling
- Gi yngre ansatte en arena for å bli hørt og utfordre det etablerte
- Være en positiv kraft som løfter trivsel og engasjement i arbeidshverdagen.
Hva får man ut av å delta?
Deltakere får både faglig og sosial gevinst, blant annet tilgang til seminarer, foredrag og arrangementer som bygger kompetanse.
- Læring om Avinors struktur, muligheter og fagmiljøer
- Nyttig for unge som ønsker å utvikle seg, nettverksbygging med andre unge i Avinor, både fra egen og andre divisjoner
- Lavterskel aktiviteter som bygger samhold og trivsel, slik som afterwork, bollepauser, hytteturer, og spillkvelder.
Hva sier Ung i Avinor om kulturen i selskapet?
- At selskapet verdsetter de unge stemmene og ønsker at de skal være synlige og deltakende
- At man jobber aktivt for å bygge mangfold, inkludering og fellesskap
- At Avinor ønsker en kultur der ansatte møtes på tvers, samarbeider og deler kunnskap – ikke bare internt i siloer.
- At selskapet legger til rette for lavterskel sosiale tiltak som styrker miljøet også utenfor de formelle rammene
- At selskapet heier på de unge, og ønsker at de skal trives og utvikle seg i konsernet.
Slik bidrar Ung i Avinor til arbeidshverdagen
Styrker samarbeid på tvers
Flere får kjennskap til kolleger de ellers ikke ville møtt
Skaper trivsel
Et sosialt nettverk gir trygghet, støtte og mer motiverende arbeidsdager.
Bygger kultur
Aktivitetene skaper fellesskap på tvers av lokasjoner, særlig via ambassadørnettverket
Senker terskelen
Terskelen blir lavere for å stille spørsmål, engasjere seg og dele kunnskap
Økt forståelse av organisasjonen
Bidrar til bedre forståelse av organisasjonen, noe som igjen gir bedre samarbeid og informerte valg i arbeidshverdagen.
Nettverk
Nettverket bidrar også til at unge ansatte raskt finner sin plass og føler seg inkludert i et stort konsern.