Mangfold og inkludering
Avinor verdsetter sine ansatte som sin viktigste ressurs og jobber aktivt for et inkluderende arbeidsliv preget av likestilling og mangfold. Vi skal være en arbeidsplass som fremmer likestilling på tvers av kjønn, etnisitet og alder, og som styrker integrering og mangfold, da ulik kompetanse og bakgrunn beriker arbeidsmiljøet. Vi sikrer like muligheter uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon, etnisitet, religion, alder, funksjonshemming, seksuell orientering, kjønnsidentitet og annet.
Målet er et åpent, nytenkende arbeidsmiljø som tiltrekker og utvikler dyktige medarbeidere, slik at Avinor kan levere gode tjenester til alle kunder uansett bakgrunn.
Hva menes med mangfold?
Mangfold betyr menneskelige forskjeller, store som små. Avinor ønsker at ansatte skal speile samfunnet, kunder og samarbeidspartnere, for å løse utfordringer bedre, øke innovasjon og skape gode opplevelser.
Hvordan kan vi lykkes?
Mangfold er en kontinuerlig, langsiktig prosess hvor alle bidrar. Det handler om respekt for ulike meninger, utseende og uttrykk. Avinor legger til rette fysisk og organisatorisk, og har ledere som går foran som gode rollemodeller. Bevisstgjøring hos ledere og synliggjøring fra toppen er viktig.
Hva gjør Avinor for å øke mangfoldet?
Kvinneandelen er lav (21,9 % kvinner vs. 78,1 % menn). Avinor vil jevne ut dette og mener gode ideer og lederegenskaper ikke har kjønn.
Lik lønn og like muligheter
Avinor kartlegger likelønn annethvert år og korrigerer hvis det oppdages forskjeller. Vi har iverksatt flere tiltak for å gi alle like muligheter, uansett kjønn og bakgrunn.
I 2022 ble det etablert en mangfold- og likestillingspolicy gjeldende for hele Avinor. Siden da har denne blitt utarbeidet videre. Resultatet er Avinors fem mangfoldsløfter, som er vedtatt i konsernledelsen.
– Det at folk er ulike gjør Avinor og våre ansatte bedre. Ulikhet i kjønn, alder, kompetanse, kulturell bakgrunn, erfaring, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet og livssyn gir oss flere og bedre perspektiver. I Avinor skal det være plass til alle, sier Mari Hermansen, konserndirektør organisasjon og konsernstøtte.
Dette er Avinors fem mangfoldsløfter
- Vi skal være kjent for å verdsette menneskelige forskjeller, store og små, som en styrke for Avinor.
- Alle skal ha like muligheter i Avinor, og vi har nulltoleranse for diskriminering og forskjellsbehandling på alle nivåer.
- Alle ansatte skal bidra til et inkluderende arbeidsmiljø som støtter opp om våre verdier: åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert.
- Alle ledere skal aktivt oppmuntre til, legge til rette for og være rollemodeller for mangfold. Vi skal våge å gi alle ansatte tillit og muligheter til å lykkes. Gjennom det utgjør vi en forskjell for våre ansatte og samfunnet vi er en del av.
- Avinor skal ha ansatte på tvers av flere generasjoner med ulik kompetanse og bakgrunn. Kunnskapen og erfaringen til våre mest erfarne medarbeidere skal verdsettes, sammen med tankegangen og perspektivene til nye- og unge ansatte.