Malin fant sin plass i et av Avinors største teknologiprogram
Med bakgrunn fra hotelledelse og endringsledelse har Malin Petrea Jørgenvåg funnet sin plass i et av de mest komplekse og spennende teknologiprogrammene Avinor jobber med akkurat nå. Som prosjektleder i Future ATM System-programmet (FAS) kombinerer hun samfunnsengasjement, teknologinysgjerrighet og en sterk tro på deling av kunnskap.
Samtidig er hun en tydelig ildsjel i organisasjonen – blant annet som leder for Ung i Avinor, et initiativ hun har vært med på å starte for å skape fellesskap og engasjement blant ansatte under 35 år.
– Jeg har jobbet i Avinor i to år og føler meg fortsatt litt som en fersking. Jeg har en litt annen bakgrunn enn mange av kollegaene mine, med utdanning innen hotelledelse og endringsledelse, men deler ønsket med mange i Avinor om å bidra til å gjøre en forskjell, forteller Malin.
På jakt etter noe nytt
Veien til Avinor startet i Stavanger, der Malin bodde og jobbet før hun bestemte seg for å prøve noe nytt – både faglig og geografisk.
– Jeg var klar for å prøve både en ny by og en ny jobb. Jeg ønsket å jobbe tettere på ny og spennende teknologi, og for en arbeidsgiver der jeg virkelig kunne stå inne for samfunnsoppdraget. Da jeg fant stillingen på Finn, søkte jeg – og her er jeg.
I dag er hun prosjektleder i programmet Future ATM System-programmet (FAS), som skal modernisere systemene for lufttrafikktjenesten i Norge.
Midt i et stort teknologiløft
For Avinor er en av de viktigste målene å få på plass et nytt flykontrollsystem i det sørlige Norge. Det er omfattende og teknisk krevende arbeid som involverer mange fagmiljøer
– Jeg jobber hovedsakelig med prosjektene for mottak av nye systemer fra leverandør, samt verifisering og validering av det nye systemmiljøet. Det er en utrolig stor og spennende oppgave, sier Malin.
For Malin har tiden i Avinor vært preget av en bratt læringskurve, og et miljø der kompetanse deles, men det er kulturen i organisasjonen som har gjort sterkest inntrykk på henne.
“– For meg er Avinorkulturen ingen spisse albuer og mange åpne armer. Folkene jeg møter på jobb er åpne, inkluderende og rause. Vi deler kunnskap og kompetanse, gir hverandre ansvar og løfter hverandre opp. Den tilliten både lederen min og kollegaene rundt meg viser, setter jeg utrolig pris på. ”
Malin Petrea Jørgenvåg
Samtidig har hun selv engasjert seg i å bidra til fellesskapet i organisasjonen, ved å være leder for Ung i Avinor, et nettverk for yngre ansatte i konsernet. Her arrangeres både faglige og sosiale aktiviteter på tvers av avdelinger og lokasjoner.
– Det er utrolig gøy å se hvor ivrige og engasjerte medlemmer vi har, og jeg er virkelig stolt over hva styret i Ung i Avinor har fått til det siste året, sier Malin.
– Så oppsummert er det uendelige muligheter for å lære noe nytt! Jeg bruker 100 prosent av tiden min omgitt av mennesker med helt enorm kunnskap. Det beste er at de ikke er redde for å dele den. I Avinor er det en kultur for å spre den kunnskapen man har, slik at andre kan følge med og utvikle seg. Det er helt uvurderlig for meg. Til disse spennende prosjektene trenger vi nå enda flere dyktige folk som har lyst å være med meg og mine kolleger på denne inspirerende reisen, avslutter hun.