Mangfald og inkludering
Avinor verdset sine tilsette som sin viktigaste ressurs og jobbar aktivt for eit inkluderande arbeidsliv prega av likestilling og mangfald. Vi skal vere ein arbeidsplass som fremjar likestilling på tvers av kjønn, etnisitet og alder, og som styrker integrering og mangfald, då ulik kompetanse og bakgrunn berikar arbeidsmiljøet. Vi sikrar like moglegheiter uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon, etnisitet, religion, alder, funksjonshemming, seksuell orientering, kjønnsidentitet og anna.
Målet er eit ope, nytenkjande arbeidsmiljø som tiltrekkjer og utviklar dyktige medarbeidarar, slik at Avinor kan levere gode tenester til alle kundar uansett bakgrunn.
Kva tyder mangfald?
Mangfald tyder menneskelege skilnadar, store som små. Avinor ønskjer at tilsette skal spegle samfunnet, kundar og samarbeidspartnarar, for å løyse utfordringar betre, auke innovasjon og skape gode opplevingar.
Korleis kan vi lukkast?
Mangfald er ein kontinuerleg, langsiktig prosess der alle bidreg. Det handlar om respekt for ulike meiningar, utsjånad og uttrykk. Avinor legg til rette fysisk og organisatorisk, og har leiarar som går føre som gode rollemodellar. Medvitsgjering hos leiarar og synleggjering frå toppen er viktig.
Kva gjer Avinor for å auke mangfaldet?
Kvinneandelen er låg (21,9 % kvinner vs. 78,1 % menn). Avinor vil jamne ut dette og meiner gode idear og leiareigenskapar har ikkje kjønn.
Lik lønn og like moglegheiter
Avinor kartlegg likelønn annakvart år og rettar opp om det vert oppdaga skilnader. Vi har sett i verk fleire tiltak for å gje alle like moglegheiter, uansett kjønn og bakgrunn.
I 2022 vart det etablert ein mangfald- og likestillingspolitikk gjeldande for heile Avinor. Sidan då har denne blitt utarbeidd vidare. Resultatet er Avinors fem mangfaldsløfte, som er vedteke i konsernleiinga.
– Det at folk er ulike gjer Avinor og våre tilsette betre. Ulikskap i kjønn, alder, kompetanse, kulturell bakgrunn, erfaring, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet og livssyn gjev oss fleire og betre perspektiv. I Avinor skal det vere plass til alle, seier Mari Hermansen, konserndirektør organisasjon og konsernstøtte.
Dette er Avinors fem mangfaldsløfte
- Vi skal vere kjende for å verdsetje menneskelege forskjellar, store og små, som ei styrke for Avinor.
- Alle skal ha like moglegheiter i Avinor, og vi har nulltoleranse for diskriminering og forskjellsbehandling på alle nivå.
- Alle tilsette skal bidra til eit inkluderande arbeidsmiljø som støttar opp om våre verdiar: open, ansvarleg, handlekraftig og kundeorientert.
- Alle leiarar skal aktivt oppmuntre til, leggje til rette for og vere rollemodellar for mangfald. Vi skal våge å gje alle tilsette tillit og moglegheiter til å lukkast. Gjennom det utgjer vi ein forskjell for våre tilsette og samfunnet vi er ein del av.
- Avinor skal ha tilsette på tvers av fleire generasjonar med ulik kompetanse og bakgrunn. Kunnskapen og røynsla til våre mest erfarne medarbeidarar skal verdsetjast, saman med tankegangen og perspektiva til nye- og unge tilsette.